• 案例

某診所在頂讓後，由新院長接手經營，並保留了原診所的一位資深助理。然而，這位擁有10年資歷的助理，某天提出請長假的需求，並認為以他的資歷，這樣的要求是合情合理的。

不過，新院長拒絕該助理的要求，他認為診所已完成頂讓，應視為新診所，助理的年資必須重新計算。對此，助理及院長意見分歧，經過多次溝通仍無法達成共識。

根據這個案例，診所頂讓之後，助理的年資應該如何計算？

• UDB環德解析

在法律上，診所的統一編號會因為頂讓而註銷，並更換成新的統編，代表原診所已結束營業，現在的診所則視為一個全新單位。因此，診所頂讓後，雖然助理表面上仍繼續留任，但他的年資應該要重新計算，除非在頂讓前有明確約定。

如果頂讓前雙方未針對此事充分溝通，新院長在接手診所後，可能會因年資計算的爭議，產生後續管理上的問題，甚至影響與員工之間的關係。

若對相關規範有任何疑問，歡迎來訊詢問！

◎撰寫者：李董

◎編輯者：楚楚

#環德國際醫管集團 #診所 ＃頂讓 ＃醫師 ＃勞資糾紛